菲律宾劳动法雇主指南：试用期、13 薪与合法解雇
试用期最长 6 个月且须书面告知转正标准；13 薪是法定义务（12 月 24 日前发，约等于全年基本工资 ÷12）；解雇必须有法定事由并走程序——过错解雇要"两书一会"（两次书面通知+听证），经济性裁员要提前 30 天通知员工和劳工部并支付离职金。口头开除、到期不续骗局、不缴三金，是华商被告到劳工委的三大主因。
菲律宾劳动法整体偏向保护雇员，而华商老板最常见的心态是"我发工资我说了算"——两者相撞，结果就是劳工仲裁委（NLRC）里大量华商败诉案。把这几条规则刻在管理动作里，能避开九成纠纷。
雇佣生命周期的关键规则
| 环节 | 规则 |
|---|---|
| 试用期 | 最长 6 个月；入职时书面告知转正标准 |
| 工资 | 不低于地区最低工资；加班 125%、休息日/夜班另有加成 |
| 法定福利 | SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 三金强制；每年 5 天带薪事假（SIL） |
| 13 薪 | 法定强制，12 月 24 日前支付 |
| 解雇 | 必须有法定事由 + 法定程序（见下） |
合法解雇的两条通道
① 过错解雇（Just Causes）——严重不当行为、屡次违纪、欺诈等： 程序是"两书一会"：第一封书面通知列明事由并给至少 5 天申辩 → 听证/申辩机会 → 第二封书面通知告知决定。少一步都可能被判非法解雇。
② 经济性解雇（Authorized Causes）——裁员、岗位撤销、经营亏损、停业： 提前 30 天书面通知员工与劳工部（DOLE），并支付离职金（视事由为每服务一年 0.5–1 个月工资）。
非法解雇的代价：复职 + 从解雇日起算的全额补发工资——拖两年败诉，就是两年工资。
华商三大高频翻车点
- 口头开除："明天不用来了"一句话，就是教科书式非法解雇；
- 短合同循环：用连续 5 个月合同规避转正，被认定后从头补；
- 三金不缴或按最低基数缴：员工离职后举报是常规操作，补缴 + 罚息 + 刑事风险。
用工文档（合同、警告信、考勤、工资单）的规范化，正是最适合模板化和自动化的流程——纠纷发生时，赢的一方永远是文档齐的一方。
常见问题
员工试用期表现不好，直接不让来了行吗？
不行。试用期解雇也要有依据——未达到入职时书面告知的转正标准，并书面通知。入职时没给转正标准的，员工可能被视为已转正。
13 薪和年终奖是一回事吗？
不是。13 薪是法定强制（PD 851），最迟 12 月 24 日支付，约等于当年基本工资总额除以 12；年终奖是你自愿给的额外激励。
一直签 5 个月短合同规避转正，可行吗？
这是劳工部重点打击的"合同工循环"（endo）。岗位本身是长期必需的，无论合同怎么签，员工都可能被认定为正式工，届时补偿从头算。
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